Personalsachbearbeiter/in bzw. Mitarbeiter/in für unseren Fachdienst Personal (w/m/d)
in Teilzeit

Über uns

Wir sind eine moderne, flexible Stadtverwaltung mit knapp 500 Beschäftigten und ca. 35.000 Einwohner*innen im Märkischen Kreis. Eine Vielzahl an Arbeitszeitmodellen, großartige Karrierechancen und ein vielfältiges Gesundheitsangebot - das sind WIR.

Stadt Hemer - Ein Mee(h)r an Möglichkeiten. Entdecke uns.

Sie übernehmen eigenverantwortlich folgende Aufgaben

Bearbeiten von arbeits-, beamten- und tarifrechtlichen Angelegenheiten wie z. B. Teilzeitanträge, Beförderungen, Stufenzuordnungen, Mutterschutz und Elternzeit
Fertigen von Arbeits-, Änderungs- und Auflösungsverträgen sowie Ernennungsurkunden
Vorbereiten und Sicherstellen der Zahlbarmachung der Entgelte einschließlich der Krankenbezüge
eigenständige Analyse und Aufbereitung komplexer personalrechtlicher Sachverhalte unter Berücksichtigung aktueller Rechtsprechung

Eine Anpassung der Aufgabenzuteilung bleibt vorbehalten.

Qualifikationsprofil

Abschluss als Verwaltungsfachwirt/in oder
abgeschlossenes Studium des kommunalen Verwaltungsdienstes bzw. des ehemaligen kommunalen Diplom-Studienganges oder
abgeschlossenes Studium (mind. Bachelor) der Fachrichtung Management, Wirtschaft, Rechtswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftspädagogik oder
nachweisliche Teilnahme an einem bereits begonnenen Verwaltungslehrgang II des Studieninstitutes mit der Verpflichtung des erfolgreichen Abschlusses
diskrete, flexible, sorgfältige, eigenverantwortliche und selbstständige Arbeitsweise verbunden mit der Fähigkeit, sich parallel mit unterschiedlichen Themenstellungen zu befassen
Fähigkeit zur zielorientierten Teamarbeit
Konfliktfähigkeit sowie eine angemessene und konstruktive Gesprächsführung
Empathie und zielgruppenspezifische Kommunikationskompetenz
Fähigkeit bei unterschiedlichen Interessenlagen eine gemeinsame Lösung herbeizuführen
sicherer Umgang mit den Microsoft Office-Produkten und dem PC
Bereitschaft zur Einarbeitung in die fachspezifischen Anwenderprogramme wie Loga, Kommboss, AIDA, Session u.a.
Gültige Fahrerlaubnis der Klasse B sowie die Bereitschaft, ggf. den eigenen PKW für dienstliche Zwecke gegen Erstattung der Fahrkosten einzusetzen, sind wünschenswert

Wir bieten

ein an die Berufserfahrung gekoppeltes Jahresgehalt von 24.000 € bis 33.100 € (Entgeltgruppe 9c TVöD) zzgl. Jahressonderzahlung und leistungsorientiertem Bonus
bei bestehendem Beamtenverhältnis eine Vergütung bis Besoldungsgruppe A 10 LBesG NRW (Laufbahngruppe 2, Erstes Einstiegsamt – Stadtoberinspektor/in)
eine kostenlose Betriebsrente für tariflich Beschäftigte über die kvw Münster
Cafeteria im Rathaus
32 Urlaubstage inklusive Heiligabend und Silvester
Förderung der Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf durch flexible Teilzeit- sowie Gleitzeitregelungen und Homeoffice / mobile Arbeit
Mobiles Kinderzimmer
betriebsinterne Sozialberatung und Beratung durch eigene Pflegelotsin
eine betriebliche Gesundheitsförderung u.a. durch einen Physiotherapeuten sowie ein aktives Betriebliches Eingliederungsmanagement
Corporate Benefits – Exklusive Beschäftigtenangebote namhafter Hersteller und Marken
Jobrad
Mitnahme des Hundes ins Büro (in Absprache mit dem Team)
schnelle und kurze Entscheidungswege sowie die Möglichkeit sich mit eigenen Ideen einzubringen
finanzierte Fortbildungsmöglichkeiten und interne Trainings

Wissenswertes

Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 9c TVöD bzw. bei bestehendem Beamtenverhältnis und den erfüllten beamtenrechtlichen Voraussetzungen nach A 10 LBesG NRW.

Wir freuen uns auf Ihre digitale Bewerbung über den „Bewerben-Button" bis zum 17.05.2026 unter Angabe der Chiffre-Nr.: 1.1-110.12.

Für weitere Informationen stehen Frau Doris Alexander (02372 551-246) oder Frau Sina Röhring (02372 551-242) gerne zur Verfügung.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei Unterrepräsentanz werden Frauen nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes (LGG NRW) bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Bitte beachten Sie, dass Kosten, die Ihnen während des Auswahlverfahrens entstehen, leider nicht erstattet werden können.