Personalreferent (m/w/d) Personalgewinnung und Ausbildung

Die Stadt Reutlingen ist eine vitale, selbstbewusste Stadt, als Oberzentrum Teil der Metropolregion Stuttgart und in unmittelbarer Nachbarschaft zur landschaftlich reizvollen Schwäbischen Alb gelegen. Mit 117.000 Einwohnern ist Reutlingen als ehemalige Freie Reichsstadt ein dynamischer Dienstleistungs-, Handels-, Technologie- und Industriestandort. Daneben bietet Reutlingen eine Vielzahl kultureller, sportlicher und sozialer Einrichtungen sowie mit der Hochschule Reutlingen eine der führenden Hochschulen für eine internationale und unternehmensnahe akademische Ausbildung.

Wir suchen für das Sozialamt, Abteilung Kindertagesbetreuung Verwaltung zum 15.09.2026 einen

Personalreferenten (m/w/d)
Schwerpunkt Personalgewinnung und Ausbildung
(Kennziffer 26/50/20)

mit einem Beschäftigungsumfang von 100 %, davon 30 % befristet bis 31.12.2027.

Die Stadt Reutlingen betreibt 63 Kindertageseinrichtungen mit 3.500 Plätzen für Kinder von 6 Monaten bis zum Schuleintritt in unterschiedlichsten Betriebsformen. Dafür beschäftigt sie über 700 pädagogische Fachkräfte und bildet bis zu 120 Auszubildende aus.

Ihre Aufgaben:

Verantwortung für die Durchführung des Bewerbungsverfahrens für pädagogische Fachkräfte eines definierten Mitarbeiterkreises sowie der Auszubildenden im pädagogischen Bereich
Entwicklung innovativer Strategien und Maßnahmen zur nachhaltigen Personalgewinnung und Personalbindung
Koordination, Steuerung und operative Umsetzung verschiedener Personalprojekte
Betreuung der Auszubildenden im pädagogischen Bereich
Erarbeitung und Weiterentwicklung von Prozessen zur Optimierung der Ausbildungsqualität sowie Zusammenarbeit mit den Fachschulen

Ihr Profil:

abgeschlossenes Hochschulstudium als Diplom-Verwaltungswirt (FH)/Bachelor of Arts Public Management, Diplom-Sozialwirt (BA)/Bachelor of Arts Sozialwirtschaft (m/w/d) oder in einem vergleichbaren Studiengang mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
umfassende Kenntnisse und Erfahrung mit unterschiedlichen Instrumenten der Personalakquise und Personalbindung
Erfahrung in der Projektsteuerung und erfolgreiche Umsetzung von Projekten
hohe Eigeninitiative sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit
gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht des öffentlichen Dienstes

Wir bieten Ihnen unter anderem:

die Möglichkeit, auch teilweise im Homeoffice zu arbeiten
einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz
eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge für Beschäftigte
vielfältige Angebote zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung
ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement
einen Fahrtkostenzuschuss zum ÖPNV in Höhe von 50 %
attraktive Mitarbeitervorteile über corporate benefits und BusinessBike-Fahrradleasing

Die Eingruppierung erfolgt bis Entgeltgruppe 9c TVöD.

Für flexible Arbeitszeitmodelle sind wir offen. Wir begrüßen daher Bewerbungen in Vollzeit, in Teilzeit im Rahmen von Jobsharing sowie als Tandem.

Wir sind eine moderne Stadtverwaltung, die den Umgang mit gesellschaftlicher Vielfalt im Alltag lebt. Wir pflegen eine Unternehmenskultur, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Die Förderung der Chancengleichheit ist für uns selbstverständlich. Wir begrüßen daher Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von Geschlecht, kultureller und sozialer Herkunft, Behinderung, Religion, Nationalität, Weltanschauung und sexueller Orientierung.

Für Rückfragen steht Ihnen gerne Frau Glück, Telefon: 07121 303-2487, zur Verfügung.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis 23.08.2026
online über unser Stellenportal unter: www.reutlingen.de/stellenangebote

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