CEVA Logistics verbindet weltweit Menschen, Produkte und Anbieter.

Mit über 110.000 Mitarbeitenden in 170 Ländern streben wir danach, einer der Top-5-Kontraktlogistikanbieter zu werden.

Wir wachsen stetig – bist Du bereit, mit uns zu wachsen?
Unsere Mitarbeitenden sind unser Erfolgsfaktor. Wir fördern ein Arbeitsumfeld, das persönliche Entwicklung und Innovation unterstützt.

Für unseren neuen Kontraktlogistikstandort in Frankfurt (Oder) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Dich als:

HR Business Partner (m/w/d)

ÜBER DIE ROLLE
Als HR Business Partner (m/w/d) gestaltest Du den Rampup unseres neuen Kontraktlogistik-Standorts in Frankfurt (Oder). Du baust die HR-Strukturen von Grund auf, steuerst den Personalaufbau für rund 500 Mitarbeitende und agierst als strategischer Partner für unsere Führungskräfte.

Deine zukünftigen Aufgaben: Während der Aufbauphase

Strukturaufbau: Definition und Implementierung aller HR-Prozesse, Standards und Abläufe
Personalaufbau: Enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team bei der Bedarfsplanung, der Personalauswahl vor Ort und dem Onboarding
Organisationsentwicklung: Definition von Rollen, Teambuilding und Verankerung der Unternehmenskultur

Während des stabilen Betriebs

Mitarbeiterbetreuung: Zentrale Ansprechperson für ca. 500 Beschäftigte (Schwerpunkt Blue-Collar)
Führungskräfteberatung: Partnerschaftliche Zusammenarbeit und Beratung aller Führungskräfte (von Team- und Schichtleitungen bis zur Standortleitung) in allen HR-Themen
HR-Compliance: Sicherstellung aller rechtlichen, lohnsteuerlichen und tarifvertraglichen Vorgaben
Schnittstellenfunktion: Verantwortung für Personalmaßnahmen und Steuerung der administrativen Umsetzung durch das HR Shared Service Cente

Was wir uns von Dir wünschen:

Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre (BWL), Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder eines vergleichbaren Studiengangs
Ausbildung: Alternativ eine kaufmännische Berufsausbildung (z. B. Personaldienstleistungskaufmann / ‑kauffrau (m/w/d)) mit einer HR-Weiterbildung (Personalfachkaufmann / ‑kauffrau, Personalreferent oder HR-Manager (m/w/d))
Berufserfahrung: Umfassendes Know-how als HR Business Partner in einer globalen Matrixorganisation oder in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise im Logistikumfeld
Projektexpertise: Erste Erfahrung oder Praxis im Aufbau neuer Standorte, in M&A-Projekten sowie in allgemeinen strategischen HR-Projekten ist ein Plus
Zielgruppenfokus: Fundierte Erfahrung in der operativen Betreuung von Blue-Collar-Mitarbeitenden
Betriebsrat: Fundierte Kenntnisse und Routine in der Verhandlungsführung mit Betriebsratsgremien sind gern gesehen
Sprachkompetenz: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus; Polnischkenntnisse sind ein willkommenes Extra

Dein Mehrwert – Unser Angebot:

Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag für eine langfristige berufliche Perspektive
Finanzielle Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, umfassende Risikoabsicherung, JobRad-Leasing sowie attraktive Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits und die Pluxee-Card
Entwicklung & Perspektive: Hervorragende fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld
Arbeitskultur & Aufgaben: Abwechslungsreiche Tätigkeiten mit hoher Eigenverantwortung in einem kollegialen, von Vielfalt geprägten Umfeld
Flexibilität & Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitgestaltung durch eine etablierte Gleitzeitregelung
Zukunft & Wachstum: Langfristige Karriereperspektiven und echte Aufstiegschancen in einem innovativen, wachsenden Unternehmen

Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft der globalen Logistik.

Sende uns dazu Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung sowie Deiner Verfügbarkeit in 60 Sekunden über unser Bewerber-Formular.

CEVA Logistics GmbH
Unterschweinstiege 2-14
60549 Frankfurt/Main
www.cevalogistics.com

Als globales Unternehmen und Teil der CMA-CGM-Gruppe ist Vielfalt entscheidend für unseren Geschäftserfolg. Nur wenn wir die Kulturen, Sprachen, Werte und lokale Kenntnisse unserer Kunden widerspiegeln können, sind wir erfolgreich. Indem wir Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Fähigkeiten beschäftigen, erweitern wir unser Wissen und steigern unsere Kreativität und Innovation.