Bewerbungschats: Wie Unternehmen heute junge Talente per WhatsApp & Co. gewinnen
Recruiting per Messenger ist längst keine Zukunftsvision mehr, sondern gelebte Praxis im digitalen Ausbildungsmarketing. Immer häufiger schreiben Unternehmen potenzielle Auszubildende direkt auf Instagram, TikTok oder WhatsApp an. Der Grund: Die klassische Bewerbung verliert an Bedeutung – stattdessen etablieren sich kurze, persönliche Bewerbungschats auf Augenhöhe. Doch wie funktioniert diese neue Form der Kontaktaufnahme? Und worauf sollten Bewerberinnen und Bewerber achten?
Messenger-Recruiting: Wenn Unternehmen den ersten Schritt machen
Der Ausbildungsmarkt hat sich grundlegend verändert: Während sich früher hunderte Bewerbende um wenige Plätze bewarben, sind es heute Unternehmen, die aktiv um geeignete Nachwuchskräfte werben. Das Messenger-Recruiting – also das Ansprechen von Jugendlichen über Direktnachrichten – ist dabei ein zentraler Bestandteil moderner Personalgewinnung.
Statt anonymer Stellenanzeigen setzen Arbeitgeber zunehmend auf:
- Direktnachrichten auf Instagram, TikTok oder WhatsApp
- Kurze Sprachnachrichten, teils von Azubis selbst eingesprochen
- Unkomplizierte, lockere Ansprache, z. B. per GIF oder Emojis
- Tools wie PitchYou, Jobufo oder talent360, die den Einstieg vereinfachen
Der Vorteil für Unternehmen: Sie erreichen junge Menschen genau dort, wo sie sich ohnehin aufhalten – in den sozialen Netzwerken.
Vorteile für Bewerbende: Schneller, persönlicher, flexibler
Die Direktansprache über Messenger bietet für Jugendliche zahlreiche Vorteile:
- Niedrige Einstiegshürden: Keine aufwändigen Bewerbungsunterlagen nötig
- Schneller Kontakt: Oft erfolgt ein erstes Gespräch innerhalb eines Tages
- Unkomplizierte Kommunikation: Per Text, Sprachnachricht oder Emoji
- Echte Dialoge: Viele Unternehmen sind offen für Fragen, Wünsche und Unsicherheiten
Gerade für Unentschlossene ist Messenger-Recruiting eine wertvolle Möglichkeit, sich auszutauschen – ohne sofort einen Bewerbungsprozess auszulösen.
Worauf sollten Bewerbende achten?
Auch wenn die Kommunikation locker wirkt, handelt es sich immer noch um einen ersten Schritt in einen potenziellen Arbeitsvertrag. Daher ist Professionalität gefragt – kombiniert mit einem sympathischen Auftreten:
Do:
- Freundlich & interessiert antworten, auch bei spontanen Nachrichten
- Zügig reagieren, um Interesse zu signalisieren
- Das eigene Profil überprüfen (Profilbild, Status, Inhalte)
- Höflich nachfragen, wenn Unklarheiten bestehen
Don’t:
- Nachrichten ignorieren – besser freundlich absagen
- Übermäßiger Einsatz von Ironie oder Emojis
- Ungefragt nach Gehalt oder Urlaub fragen
Hilfreiche Textbausteine für Bewerbungschats
Wer nicht weiß, wie eine gute Antwort aussehen kann, findet hier erste Formulierungshilfen:
- „Hallo! Vielen Dank für die Nachricht. Ich suche derzeit nach einer Ausbildung und würde gern mehr erfahren.“
- „Klingt spannend! Gibt es auf eurer Webseite weitere Infos zum Ausbildungsangebot?“
- „Ich bin interessiert, bin aber noch unsicher, welcher Beruf zu mir passt. Kann ich euch ein paar Fragen stellen?“
Tools & Plattformen: Bewerben per Klick
Einige Unternehmen nutzen spezialisierte Tools, um den Kontakt noch einfacher zu gestalten. Dazu zählen:
- PitchYou: Bewerbung per WhatsApp ohne Lebenslauf
- Jobufo: Bewerbungsvideo direkt in der App erstellen
- HeyJobs, talent360: Vermittlung von Ausbildungsstellen über smarte Algorithmen
Der Fokus liegt auf Schnelligkeit, Authentizität und Nutzerfreundlichkeit – genau das, was sich viele Jugendliche wünschen.
Eine neue Chance für echten Dialog
Bewerbungschats über Messenger verändern die Art, wie Ausbildungsverhältnisse entstehen. Sie schaffen Nähe, senken Barrieren und eröffnen Jugendlichen echte Chancen. Gleichzeitig ist es wichtig, mit der nötigen Verantwortung und Ernsthaftigkeit zu reagieren. Wer freundlich, neugierig und strukturiert antwortet, hat beste Chancen auf ein erfolgreiches Kennenlernen – und vielleicht schon bald auf den Wunsch-Ausbildungsplatz.