Arbeiten in Familienunternehmen: Vorteile & Nachteile

Wer auf der Suche nach einer neuen Arbeit ist, dem stehen dafür die unterschiedlichsten Möglichkeiten zur Verfügung. Aktuell werden im privaten Wirtschaftssektor rund 90 Prozent der Unternehmen von Familien kontrolliert. Die Zahl allein ist schon sehr beeindruckend. Familienunternehmen sind nach wie vor ein wichtiger Faktor für die Wirtschaft. Aus diesem Grund stellt sich die Frage: Was genau ist die Definition von einem Familienunternehmen und mit welchen Vorteilen sowie Nachteilen müssen die Betroffenen rechnen, wenn sie dort anfangen wollen? Mit all diesen Fragen und vieles mehr beschäftigt sich der folgende Artikel ausführlich. Zudem gibt es eine genaue Gegenüberstellung der Pros und Kontras.

Definition: Was ist ein Familienunternehmen?

Je nach Ausbildung besteht die Möglichkeit in diversen Berufen zu arbeiten. Generell beschäftigen einen die Themen Karriere und Jobs schon seit der Schule. Nicht alle Eltern arbeiten unter anderem in Konzernen. Manche davon führen ein familiengeführtes Unternehmen und wollen auch ihre Kinder darin arbeiten sehen. Doch was genau wird unter einem Familienbetrieb verstanden?

Nicht jedes Unternehmen ist gleich ein familiengeführtes Unternehmen, ganz im Gegenteil. Zudem spielt die Größe, in denen die Beteiligten arbeiten, keine entscheidende Rolle. Jobs und Karriere in solchen Unternehmen finden in der Regel eher bei den kleineren Familienunternehmen statt, welche weniger als 10 Mitarbeiter verfügen. Und daraus entstehen natürlich gewisse Vorteile, aber auch Nachteile. Ein gutes Beispiel für ein etwas anders familiengeführtes Unternehmen ist Volkswagen mit mehr als einer halben Millionen Jobs. Grundsätzlich kommt es bei einem Familienbetrieb nicht auf die Größe an, sondern viel mehr auf die Eigentums- und Leistungsstrukturen. Meistens gilt es dann als Familienunternehmen, wenn mindestens zwei Personen, die dort arbeiten, mehr als 50 Prozent der Anteile besitzen.

Außerdem müssen diese Personen im Familienbetrieb während ihrer Karriere auch der Geschäftsführung angehören. Insbesondere für die deutsche Wirtschaft haben, die von diesen Familienunternehmen zur Verfügung gestellt werden, eine essenzielle Bedeutung. Weit über 80 Prozent der privatwirtschaftlichen Unternehmen sind ein familiengeführtes Unternehmen. Mehr als die Hälfte der beschäftigten Arbeitnehmer arbeiten für diese. Wo genau die Schwerpunkte liegen, hängt natürlich von der Branche ab.

Vor- und Nachteile

Ebenfalls interessant in diesem Zusammenhang sind all die Vorteile und Nachteile, welche beim Arbeiten in einem Familienunternehmen entstehen können. Wie sieht es mit den Jobs aus? Welche Karriere kann damit gestartet werden? Weitere Informationen, wie in einem Familienbetrieb gearbeitet wird und was einen erwartet, zeigt die folgende Gegenüberstellung:

Vorteile

• ein familiengeführtes Unternehmen hat einen guten Ruf
• viele Möglichkeiten für Jobs und Karriere
• der Familienbetrieb wird mit positiven Werten assoziiert
• gute Führung und kooperatives Arbeiten miteinander
• traditionelle Werte stehen im Vordergrund
• großes Vertrauen in Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• beliebter als große Konzerne

Nachteile

• ein Nachteil ist das Festhalten auf Tradition statt Innovation
• bei der Karriere ganz nach oben zu klettern ist fast unmöglich
• Arbeitnehmer müssen sich für entsprechende Jobs bewerben

In einem Familienunternehmen zu arbeiten hat viele Vorteile, aber auch den ein oder anderen Nachteil. Gerade im Bereich der Karriere werden die wenigsten Erfolg haben, da der Stab oftmals intern an die eigene Familie weitergeleitet wird. Dennoch gibt es zahlreiche Jobs, in denen die Mitarbeiter durch hartes Arbeiten schnell aufsteigen können. Im Grunde genommen muss jeder selbst entscheiden, ob er sich für ein familiengeführtes Unternehmen oder einen Konzern entscheidet. Aufgrund der Unternehmungsführung und der Philosophie raten jedoch viele den Sprung zum Familienunternehmen.

Wie sieht es mit dem Gehalt beim Familienunternehmen aus?

Was beim Familienunternehmen noch nicht angesprochen wurde, ist das Thema Gehalt. Die Karriere steht im Fokus, da die Beteiligten in absehbarer Zeit viel Geld verdienen wollen. Hierbei stellt sich aber die Frage: Wie hoch ist das Gehalt, wenn die Karriere bei solchen Unternehmen begonnen wird? Ein familiengeführtes Unternehmen ist hier nicht anders als ein Konzern. Die Antwort hängt von verschiedenen Faktoren ab und lässt sich nicht so einfach beantworten. Unter anderem spielen dabei folgende Aspekte eine Rolle:

• Branche
• Position
• Berufserfahrung
• Ausbildung
• andere Faktoren

Hart zu arbeiten, ist nicht immer Voraussetzung, um eine Karriere starten zu können. Die Betroffenen sollten im Idealfall sich in ihrem Gebiet spezialisiert haben. Weiterhin wird ein familiengeführtes Unternehmen seine Vergütungsmodelle nicht öffentlich machen. Deshalb lässt sich allgemein schlecht sagen, wer besser und wer schlechter in seinen Jobs verdient. Je nach Unternehmen kann es hier zu Unterschieden kommen.

Familienunternehmen oder Konzern – was passt besser zu Ihnen?

Letztendlich müssen sich die Jobsuchenden für einen Job und ihre Karriere entscheiden. Wollen Sie für ein Familienunternehmen arbeiten oder lieber doch für einen größeren Konzern? Hierbei macht es Sinn, die Vorzüge noch einmal durchzugehen. Ein familiengeführtes Unternehmen überzeugt vor allem durch seine enge Kommunikation. Der einzelne Mitarbeiter steht hier deutlich mehr im Fokus als bei einem Großkonzern. Wer also hier arbeiten und eine Karriere starten will, ist genau richtig. In einem Familienunternehmen darf die größere Verantwortung nicht außer Acht gelassen werden.

Meistens binden sich die Mitarbeiter an einen unbefristeten Vertrag. Das ist ein klarer Vorteil für diejenigen, die auf der Suche nach Sicherheit sind. Ebenfalls ein wichtiges Thema ist die Bindung der Mitarbeiter generell. Innerhalb eines Familienunternehmens in der Karriere aufzusteigen, gestaltet sich jedoch schwierig. Wie bereits angesprochen, hilft engagiertes Arbeiten nicht immer. In vielen Fällen wird die Führung an den Sohn oder die Tochter weitergegeben. Das können Sie als positiv oder auch als negativ empfinden. Oft aber spielt dieser Punkt eine weniger wichtige Rolle.

Generell sollten die Jobsuchenden bei ihrer Entscheidung stets auf ihr Bauchgefühl hören. Ein familiengeführtes Unternehmen glänzt mit tieferer Bindung, besserer Zukunftssicherheit und mehr Verantwortung. Je nachdem, welche Anforderungen an die Arbeit gestellt werden, sollten Sie entscheiden.

Unterschied zwischen externer Arbeitnehmer und Familienmitglied

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in einem Familienunternehmen arbeiten, müssen nicht immer zwingend Personen aus dem engen Familienkreis sein. Meistens befinden sich diese überwiegend in den Führungsebenen. Generell werden hier zwischen externen Mitarbeitern und Familienmitgliedern unterschieden. Externe Arbeitnehmer können von einer guten Ausbildung profitieren. Das gilt vor allem für junge Menschen. Auch die Fortbildungsmaßnahmen für langjährige Angestellte ist ein großes Thema. Selbst in Krisenzeiten müssen sich die Arbeitnehmer dabei weniger Sorgen machen. Jedoch sind sie keine Familienmitglieder.

Familienmitglieder wiederum können von eigenen Vorteilen, aber auch Nachteilen profitieren. Die eigene Verhaltensweise wird in der Regel nicht hinterfragt, da sich die Mitarbeitenden ja kennen. Zudem ist es deutlich einfacher, direkt und ehrlich zu verhandeln. Ein gutes Beispiel wäre die Erhöhung des Lohns. Weiterhin besteht die Möglichkeit den Urlaub und die freien Tage besser zu regeln, welches externe Mitarbeiter nicht können. Natürlich gibt es aber negative Aspekte. Und dazu gehören unter anderem das Misstrauen und der fehlende Respekt anderer Mitarbeiter, die zum Teil neidisch sein könnten.

Fazit

Familienunternehmen machen einen großen Teil der privaten Wirtschaft aus. Wer auf der Suche nach einer erfolgversprechenden Karriere ist, wird sich früher oder später zwischen solchen Unternehmen und Konzernen entscheiden müssen. Wie bei allem im Leben können hier Vorzüge entstehen oder Kompromisse eingegangen werden. Das Arbeiten in einem Betrieb, der von einer Familie geführt wird, überzeugt insbesondere durch seine engere Bindung zu den Mitarbeitern. Zudem folgen sie einem gewissen Prinzip, was aber manchmal der Innovation im Weg stehen kann. Das trifft jedoch nicht pauschal auf jedes Unternehmen zu. Im Großen und Ganzen müssen am Ende die Vorteile mit den Nachteilen abgewägt werden.